Le témoignage débute par la présentation de l’entreprise, une boulangerie située à Vancouver, sur la côte ouest du Canada. Le patron, qui s’est associé avec un ami journaliste, souhaitait cultiver le partage, l’entraide et la bienveillance envers ses employés. Cependant, les choses ont commencé à se dégrader lorsque les idées de gauche ont été mises en pratique.
Dans un contexte de taux de chômage très faible en Colombie-Britannique, la main-d’œuvre est rare et chère, ce qui rend les recrutements difficiles. Malgré cela, l’entreprise a mis en place un système de rémunération et d’avantages sociaux bien supérieurs à ceux de la concurrence. Cependant, les employés ont profité de la situation et ont commencé à adopter des comportements inacceptables, tels que des absences répétées, des retards, des vols et des agressions sexuelles.
Le patron a également évoqué les difficultés liées à sa position d’homme blanc et de patron, qui le rendaient potentiellement coupable de tout. Il a ainsi été confronté à des accusations d’agression sexuelle infondées, qui ont nui à sa réputation et à celle de son entreprise.
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