La société de motos a déclaré qu’elle cessait de consulter les indicateurs de la Human Rights Campaign concernant le traitement des employés LGBTQ+. Désormais, les décisions de parrainage seront prises par l’entreprise et sa fondation, avec un accent mis sur la « fidélisation de notre communauté de motards loyaux ».
« Nous n’avons pas de fonction DEI aujourd’hui », et ce depuis avril, selon le communiqué.
Une attaque d’un influenceur suivie par des centaines de milliers de personnes fait fléchir le constructeur de motos. Harley-Davidson modifie sa politique d’entreprise et abandonne « les critères de diversité ».
Ensemble on peut les stopper ! pic.twitter.com/AMg0UUbzEZ
— SILVANO TROTTA OFFICIEL (@silvano_trotta) August 21, 2024
Harley-Davidson a également réaffirmé son rejet des quotas d’embauche et des « contenus motivés socialement » inclus dans les formations. Dans le communiqué, la marque a maintenu son soutien aux premiers intervenants, aux membres actifs de l’armée et aux vétérans.
Ces décisions interviennent après une campagne en ligne menée par l’activiste conservateur Robby Starbuck, qui a mené des combats similaires contre les initiatives DEI dans d’autres entreprises. En juillet, il a publié une liste de griefs contre Harley-Davidson, affirmant que l’entreprise était devenue « totalement woke ». La société a également mené une revue interne des parties prenantes plus tôt cette année, selon le communiqué.
« Nous sommes attristés par la négativité sur les réseaux sociaux ces dernières semaines, conçue pour diviser la communauté Harley-Davidson », a déclaré le communiqué.
Eric Bloem, vice-président des programmes et du plaidoyer d’entreprise de la HRC, a qualifié la décision de Harley-Davidson de réduire les initiatives DEI d' »impulsive », affirmant qu’elle privilégiait la politique aux intérêts des travailleurs et des consommateurs.
Robby Starbuck a salué cette décision lundi, la qualifiant de « nouvelle victoire pour notre mouvement ».
Le sentiment anti-DEI de Harley-Davidson suit la décision de la chaîne de magasins Tractor Supply en juin de supprimer les rôles DEI, de revenir sur son soutien à la communauté LGBTQ+ et de réduire son engagement envers les objectifs de réduction des émissions de carbone.
Ces changements interviennent après une décision de la Cour suprême des États-Unis en 2023 d’annuler l’action positive dans les collèges, ce qui, selon les experts, pourrait avoir des implications pour le recrutement et l’embauche des entreprises. Depuis lors, Starbucks, Disney et Target ont fait face à des défis juridiques concernant les initiatives DEI pour les clients et employés LGBTQ+.
Une traduction du Média en 4-4-2 d’un article CNBC.
Visiblement l’expérience Bud Light fait trembler dans les chaumières de bikers et Harley n’a pas l’air de vouloir se prendre un retour de kick . Comme on dit chez nous « era ora »(il était temps) .
Une belle démo de la primauté du fric sur la perversion . Mais ils ont quand même essayé de transformer une communauté de motards machos en gaypride motorisée dans le plus pur style « village peoples » .
Preuve que comme Disney et Bud , quand les actions plongent tout ce petit monde retrouve rapidement la voie saine et ancestrale de la logique binaire .
Conclusion : Tarlouze un jour , mais pas toujours.